Recursos humanos
Teste de entrada de dados para administradores de RH
Administradores de RH inserem registros de funcionários, referências de folha de pagamento e códigos de pessoal em grande volume. Teste seu KPH e precisão.
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Requisitos de KPH para cargos de RH
Por que a precisão importa em RH
Administradores de RH gerenciam alguns dos dados mais consequentes de uma organização. Erros nos registros de funcionários – números de CPF, valores de salário, datas de início, cargos – têm implicações jurídicas, salariais e contratuais diretas. Um nível de salário errado afeta cada contracheque até ser corrigido. A digitação de dados de RH exige precisão acima de tudo – a maioria dos empregadores exige 98% ou mais para funções em que os registros de pessoal são uma responsabilidade principal.
O que os empregadores de RH avaliam
As avaliações típicas de pré-emprego para administradores de RH incluem digitação alfanumérica (IDs de funcionários, códigos de referência, códigos de departamento), digitação numérica de valores de salário e deduções, e testes baseados em formulários que simulam a inserção de um registro de novo colaborador. Os dados são mistos: números de referência de pessoal, códigos de folha de pagamento, datas de nascimento, horas de contrato e valores de salário. Os candidatos devem estar confortáveis em alternar entre o teclado completo e o teclado numérico sem perder ritmo.